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Técnicas de habilidades directivas: ¿cómo lograr un verdadero liderazgo?

técnicas de habilidades directivasEl entorno agitado en el que conviven las empresas, acompañadas de un veloz desarrollo tecnológico, una competencia feroz, una impresionante volatilidad de los mercados y globalización fuerte, obliga a los emprendedores a manejar las mejores técnicas de habilidades directivas, que ayuden a descubrir un verdadero liderazgo.

En los últimos tiempos, el interés por esta habilidad se ha abordado desde distintos puntos de vista, permitiendo diseñar las metodologías más adecuadas para consolidarla. Sin embargo, el hecho de ser un líder supera la idea de saber dirigir a un grupo y trasciende hasta la necesidad de conocer con profundidad el negocio que se dirige y contar con muchas otras cualidades de administración y gestión.

En este sentido, la preparación es un factor determinante dentro del mundo empresarial, para obtener las herramientas básicas que lleven al logro de las metas trazadas. Por eso, es fundamental realizar un curso centrado en la comprensión e implementación de  una relación efectiva entre la gestión del éxito y el estilo directivo, con el fin de delegar responsabilidades; manejo adecuado de reuniones y negociaciones; políticas de cambio y conflicto; entre otros.

12 habilidades directivas importantes

Para poder realizar actividades administrativas y liderazgo bajo un rol gerencial o de líder en una compañía, es relevante contar con ese conjunto de capacidades que se denominan habilidades directivas y destacan las siguientes:

  • Autoconocimiento: el descubrimiento propio abre las puertas al mundo exterior.
  • Pensamiento estratégico: tener una visión clara de lo que representa el negocio es una oportunidad para crear tácticas a favor del equipo.
  • Capacidad sistémica: podrá ver a la empresa como un todo, reconociendo sus relaciones internas y externas.
  • Dirección del grupo: entender al conjunto de miembros para dirigir hacia un rumbo específico.
  • Negociación: llegar a acuerdos positivos con agentes que influyan en el sector.
  • Manejo de la crisis: las continuas transformaciones son precedidas de períodos de conflictos que se deben tratar con inteligencia.
  • Comunicación: gran parte del trabajo implica trasmitir las ideas de forma clara.

Los grandes líderes se forman con esfuerzo y dedicación. Gracias a sus labores, los proyectos pueden superarse a sí mismos, dentro de un contexto complejo.